Desrespeitar os candidatos às vagas de emprego oferecidas por empresas especializadas é a rotina adotada pela maioria no Brasil

Conseguir trabalhar nesse país é complicado. Primeiro você encontra sua vocação, se dedica aos estudos, estágios pesquisas e iniciação científica, pega seu diploma todo orgulhoso e vai para o mercado de trabalho. Alguns conseguem emprego logo de cara, outros ganham uma forcinha de amigos e parentes para isso e um terceiro grupo continua tentando e tentando sem sucesso aparente. Não que esses não tenham competência, não é isso, mas neste país as coisas são complicadas, conquistar (isso mesmo, é uma conquista que vem após muita luta) uma vaga decente em um lugar edificante não é simples e muito menos para todos.

Para complicar ainda mais a situação, boa parte das empresas especializadas em recrutar mão de obra e também alguns departamentos de RH existentes insistem em menosprezar o candidato ao posto oferecido. Eles deveriam ser facilitadores para ambos os lados, encaminhando os candidatos mais capacitados para as empresas que necessitam dele e mantendo todas as partes informadas do andamento do processo seletivo, mas não é assim que acontece.  Feedback é luxo, nunca um direito do candidato.

Triste, muito triste é você, quando candidato, ser tratado com desrespeito pela empresa que você está ajudando a aprestar um serviço para outra que está a sua procura. Já passei muito por isso! Sei que nem sempre somos a melhor opção dentre todos candidatos do processo, mas nem por isso não merecemos uma resposta (e-mail, ligação, twitte, sinal de fumaça) que seja nos informando que a vaga já foi preenchida ou que não nos enquadramos no perfil desejado. Processo de seleção tem que ter data para terminar, e dependendo do ponto em que se chega (2ª ou 3ª entrevista), merecemos ao menos um feedback! Por que não? 

Vagas para emprego hoje são oferecidas como favores pessoais que tais empresas estão nos fazendo. Anúncios com exigências gigantescas, mas que não informam (propositalmente) o salário, os benefícios, as horas e o regime de trabalho, e até o nome do contratante. Como posso me candidatar a uma vaga sem saber se gosto da empresa e se quero trabalhar para ela. Estar de acordo com os valores da empresa é fundamental para o sucesso da parceria de trabalho entre funcionários e organizações. Essas pedem muito e oferecem quase nada em retorno. Agindo dessa maneira muitas pessoas que são exatamente o profissional que a empresa  busca nem se candidatam à vaga, pois não estão dispostos a sair de seus empregos e passar por essa situação humilhante.

Onde estão as boas empresas para se trabalhar? Aquela que tratam seus funcionários como gente já no processo seletivo, mesmo antes de contratá-los. Aquelas que entendem o tanto que pessoas capacitadas e motivadas rendem para os cofres e para a imagem da organização. Onde estação vocês empresários antenados, justos e inteligentes que enxergam além e compreendem a importância de respeitar o próximo através de suas escolhas e que por isso contrata ou firmam  parceria com empresas socialmente responsáveis não só com a natureza mais com os seres humanos que para eles trabalham ou nelas se candidatam para trabalhar.

Empresas responsáveis entendem que aqueles que buscam emprego, seja para a posição que for, não é vagabundo, a toa ou tem todo o tempo e dinheiro do mundo para ficar correndo para cima e para baixo, cumprindo as exigências da recrutadora, fazendo entrevistas mil, participando de dinâmicas para depois nem sequer receber um “não, obrigado” ou “não foi dessa vez”, mesmo que através de um e-mail automático. Vamos por a mão na consciência, pensar e respeitar o cidadão que está dando a você empresário a chance de conhecê-lo e talvez contratá-lo. Ele pode não ser o ideal para a vaga hoje, mas nem por isso vale menos que você ou seus funcionários. Saber se relacionar é importante em todas as esferas da empresa, inclusive no RH.