terça-feira, 26 de abril de 2011

Desrespeitar os candidatos às vagas de emprego oferecidas por empresas especializadas é a rotina adotada pela maioria no Brasil

Conseguir trabalhar nesse país é complicado. Primeiro você encontra sua vocação, se dedica aos estudos, estágios pesquisas e iniciação científica, pega seu diploma todo orgulhoso e vai para o mercado de trabalho. Alguns conseguem emprego logo de cara, outros ganham uma forcinha de amigos e parentes para isso e um terceiro grupo continua tentando e tentando sem sucesso aparente. Não que esses não tenham competência, não é isso, mas neste país as coisas são complicadas, conquistar (isso mesmo, é uma conquista que vem após muita luta) uma vaga decente em um lugar edificante não é simples e muito menos para todos.

Para complicar ainda mais a situação, boa parte das empresas especializadas em recrutar mão de obra e também alguns departamentos de RH existentes insistem em menosprezar o candidato ao posto oferecido. Eles deveriam ser facilitadores para ambos os lados, encaminhando os candidatos mais capacitados para as empresas que necessitam dele e mantendo todas as partes informadas do andamento do processo seletivo, mas não é assim que acontece.  Feedback é luxo, nunca um direito do candidato.

Triste, muito triste é você, quando candidato, ser tratado com desrespeito pela empresa que você está ajudando a aprestar um serviço para outra que está a sua procura. Já passei muito por isso! Sei que nem sempre somos a melhor opção dentre todos candidatos do processo, mas nem por isso não merecemos uma resposta (e-mail, ligação, twitte, sinal de fumaça) que seja nos informando que a vaga já foi preenchida ou que não nos enquadramos no perfil desejado. Processo de seleção tem que ter data para terminar, e dependendo do ponto em que se chega (2ª ou 3ª entrevista), merecemos ao menos um feedback! Por que não? 

Vagas para emprego hoje são oferecidas como favores pessoais que tais empresas estão nos fazendo. Anúncios com exigências gigantescas, mas que não informam (propositalmente) o salário, os benefícios, as horas e o regime de trabalho, e até o nome do contratante. Como posso me candidatar a uma vaga sem saber se gosto da empresa e se quero trabalhar para ela. Estar de acordo com os valores da empresa é fundamental para o sucesso da parceria de trabalho entre funcionários e organizações. Essas pedem muito e oferecem quase nada em retorno. Agindo dessa maneira muitas pessoas que são exatamente o profissional que a empresa  busca nem se candidatam à vaga, pois não estão dispostos a sair de seus empregos e passar por essa situação humilhante.

Onde estão as boas empresas para se trabalhar? Aquela que tratam seus funcionários como gente já no processo seletivo, mesmo antes de contratá-los. Aquelas que entendem o tanto que pessoas capacitadas e motivadas rendem para os cofres e para a imagem da organização. Onde estação vocês empresários antenados, justos e inteligentes que enxergam além e compreendem a importância de respeitar o próximo através de suas escolhas e que por isso contrata ou firmam  parceria com empresas socialmente responsáveis não só com a natureza mais com os seres humanos que para eles trabalham ou nelas se candidatam para trabalhar.

Empresas responsáveis entendem que aqueles que buscam emprego, seja para a posição que for, não é vagabundo, a toa ou tem todo o tempo e dinheiro do mundo para ficar correndo para cima e para baixo, cumprindo as exigências da recrutadora, fazendo entrevistas mil, participando de dinâmicas para depois nem sequer receber um “não, obrigado” ou “não foi dessa vez”, mesmo que através de um e-mail automático. Vamos por a mão na consciência, pensar e respeitar o cidadão que está dando a você empresário a chance de conhecê-lo e talvez contratá-lo. Ele pode não ser o ideal para a vaga hoje, mas nem por isso vale menos que você ou seus funcionários. Saber se relacionar é importante em todas as esferas da empresa, inclusive no RH. 

segunda-feira, 18 de abril de 2011

Como conquistar o emprego desejado na empresa que quiser


1.      Mantenha a Calma: não se desespere por estar desempregado ou subempregado no momento. Não saia enviando currículo para todos os lados, para qualquer emprego, para qualquer salário. Esse tipo de comportamento desesperado apenas afasta os recrutadores das melhores empresas, pois eles sabem que um profissional qualificado acredita em seu potencial e sabe o que quer para si.
2.      Tenha Foco: é importante pesquisar as empresas da área em que deseja trabalhar e focar naquelas que possuem uma filosofia (missão, visão) parecida com o seu perfil e objetivos. Isso feito, agora é começar a se especializar nas empresas escolhidas (umas oito no máximo) através de leituras de reportagens, análises, relatórios e comunicados disponíveis no site das mesmas, além de conversas com diretores e demais funcionários chave sobre o andamento da empresa. Utilize redes sociais, como o Linkedin, para se aproximar desses funcionários e tomadores de decisões da empresa.
3.      Torne-se Atrativo: às vezes não há vagas nas empresas e na posição que desejamos. Por isso, é importante tornar-se um profissional atrativo, indispensável, que vale a criação de uma vaga para tê-lo na empresa. Os conhecimentos sobre a empresa adquiridos anteriormente servirão agora de base para você demonstrar suas qualidades de gestor apontando problemas e as melhores soluções para esse cenário.
  1. Seja Relevante: estude muito novos assuntos e o aperfeiçoamento dos mais tradicionais do seu campo de trabalho e dos correlatos também. Temas como economia, política, relações internacionais, tecnologia e gestão são sempre importantes para todos os tipos de empresas. É exatamente por isso que você deve dominar alguns e ter, no mínimo, noção de outros para manter discussões pertinentes e construtivas sobre os mesmos com membros importantes das empresas desejadas.
  2. Mostre-se: participe de eventos, cursos, palestras, encontros de negócios e network. Promova reuniões, mesmo que on-line, para debater temas relevantes e buscar possíveis soluções para problemas atuais. Dê palestras e mini cursos sobre a sua área de especialidade.
  3. Etiqueta: Seja agradável, não um bajulador insistente. Mostre-se na medida, aproxime-se das pessoas interessantes para você de forma suave, educada e sincera. Diga que você admira o trabalho dela e a empresa em que ela trabalha. Peça gentilmente opiniões sobre alguma análise que esteja fazendo sobre o mercado. Convide-o para participar de um dos eventos promovidos por você. Seja atencioso, cordial e, principalmente, respeite a privacidade e a distância do relacionamento de vocês, afinal de contas, vocês não se conhecem e nem são amigos de infância. Bom senso sempre conta pontos a favor de qualquer pessoa. 

terça-feira, 5 de abril de 2011

Sangue novo - os benefícios que os trainees agregam à empresa

Muito se fala das vantagens que o jovem profissional tem ao se tornar trainee de uma grande empresa, mas quase sempre nos esquecemos de reconhecer e destacar o valor que esses jovens agregam às companhias em quesitos como força de vontade, conhecimento, interatividade, e questionamento do status quo.

Os jovens que hoje estão chegando aos programas de trainee – exemplares das gerações Y e Z(@) – são muito diferentes do que aqueles que as empresas estão acostumadas a “moldar de acordo com a sua forma”. Os novos trainees são mais argumentadores, desafiadores, observadores do todo, digitais, comunicadores, imediatistas e aprendem/absorvem tudo em uma velocidade incrível.

Eles devem ser orientados, obviamente, e ensinados segundo as diretrizes da empresa, mas também merecem receber atenção e espaço para criar, inovar, modernizar e remodelar alguns processos (com os devidos cuidados e supervisão, é claro) a fim de contribuir para a evolução e crescimento da empresa. 

Por isso, devem ser cobrados com especial atenção acerca do senso de responsabilidade e compromisso. E entenderem que fazem parte de uma grande empresa e são diretamente responsáveis pelo seu sucesso e desenvolvimento.

Jovens das gerações Y e Z são competitivos por natureza, e persistentes também. Problemas que pareciam grandes demais são resolvidos por eles com muita criatividade e novos raciocínios. Esse sangue novo é capaz de aprimorar a cultura organizacional da empresa, além de também estimular a sua modernização e evolução.

Uma empresa que valoriza e escuta o que esses jovens têm a dizer e acrescentar só tem a ganhar em vanguarda e economia. Não porque o trainee seja uma “peça” barata, mas porque eles são profissionais que usam o que há de mais moderno no mundo – muitas vezes desconhecido dos gerentes mais antenados – para resolver antigos e burocráticos entraves, gerando lucro e vantagem competitiva para seus empregadores.

Tais jovens agregam muito mais vantagens do que as poucas citadas aqui. Eles são achados, devemos nos lembrar sempre disso!